暑期工合同里写提前走扣40%工资，是否合法？
遂昌县刑事律师咨询
2025-04-20
暑期工合同提前走扣40%工资不合法。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，否则员工可申请劳动仲裁要求补齐并支付双倍工资。严重克扣可能导致法律责任及声誉损失。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工扣工资不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补齐工资及可能的双倍赔偿；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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