员工离职却拒绝搬离公司宿舍，这种情况如何处

员工离职拒搬宿舍，企业可依法要求搬离。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除后，员工应按时搬离宿舍，否则企业有权采取法律措施，长期占据可能构成侵权，影响企业正常运营。
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员工离职不搬宿舍，处理如下：1.协商：首先与员工沟通，了解其不搬离原因，尝试协商解决。2.书面通知：协商无果，发书面搬离通知，明确搬离期限及后果。3.法律途径：若员工仍不搬离，可向法院起诉或报警，请求协助执行搬离。4.强制执行：获得法律支持后，依法强制执行搬离，确保企业权益不受侵害。
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处理此类问题，企业可首先尝试协商，要求员工搬离；协商无果时，可发书面通知并限定搬离时间；若仍不搬，可依法起诉或报警。选择方式需根据员工态度及实际情况决定，确保合法合规。