工伤单位不认停工留薪合法吗

不合法。工伤单位不认停工留薪不合法，工伤期间应停工留薪。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不认停工留薪，将违反相关法律法规，可能影响员工的合法权益，如不及时改正，可能面临法律纠纷和赔偿。
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工伤应停工留薪。具体操作：1. 发生工伤后，及时告知单位并申请停工留薪；2. 单位若不认，可出示《工伤保险条例》等相关法规，要求其履行法定义务；3. 若单位仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工伤证明及单位不履行义务的证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工伤单位不认停工留薪，常见处理方式是首先与单位沟通协商，要求按法律规定执行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通协商，无果后再采取法律手段。