未成年可以做啥工作

未成年可以从事符合其年龄和身心特点的工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人可以工作，但需在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。禁止安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。这些规定旨在保护未成年工的身心健康。提醒：若未成年工被安排从事禁忌劳动或劳动条件恶劣，且企业未采取有效保护措施，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度，未成年工问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 当未成年工被安排从事禁忌劳动时，应立即向企业提出异议，并要求调整工作岗位。若企业不予理会，可向劳动监察部门举报，并提供相关证据。2. 若未成年工的劳动时间超过国家规定，应与企业协商调整工作时间，并确保有足够的时间休息和学习。协商无果时，同样可向劳动监察部门投诉。3. 未成年工在工作中受到侵害时，如工伤、劳动条件恶劣等，应首先进行医疗救治，并收集相关证据。随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业赔偿损失。在处理过程中，未成年工及其监护人应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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从法律角度，未成年工问题的常见处理方式包括：1. 企业自查自纠，确保未成年工的工种、劳动时间等符合国家规定。2. 劳动监察部门定期检查，对违法用工行为进行处罚。3. 未成年工及其监护人可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，未成年工及其监护人应优先考虑与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。