未满16岁在七天试用期内工作了三天，被老板炒鱿

未满16岁被炒鱿鱼，工资应按实际工作天数结算。依据《劳动法》，工资是劳动者的合法收入，用人单位无权扣除，开除员工须结清工资。否则，将违反法律规定，损害劳动者权益。
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未满16岁被解雇，工资处理方式为按实际工作天数结算。若遇纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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未满16岁被炒，工资咋算？按实际工作天数算。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按日工资结算；2.若遭拒绝，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求帮助；4.必要时，通过法律途径维权，确保工资得到结算。