实习工资是不是没有啊？

实习工资并非没有，实习生有权获得相应报酬。根据劳动法规定，实习生与用人单位之间若存在劳动关系或实习协议中明确约定了工资，则实习生有权要求支付。若长时间未收到实习工资，或用人单位拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对实习工资问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习协议中明确约定了工资及支付方式，但用人单位未按时支付，实习生可首先与用人单位沟通，要求按协议支付。2.若沟通无果，实习生可根据实习协议中的争议解决条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付实习工资及可能产生的滞纳金。3.若实习协议中未明确约定工资或争议解决条款，或劳动仲裁委员会未予受理，实习生可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付实习期间的劳动报酬，并提供相关证据证明实习关系及工资标准。4.在整个过程中，实习生应保留好实习协议、工资条、工作记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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从法律角度看，实习工资问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则根据实习协议中的争议解决条款或法律规定，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。